EID Solidaridad - Ed. Popular Daicy González

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EID Solidaridad - Ed. Popular Daicy GonzálezPresentación

Solidaridad somos una organización no gubernamental, sin filiación política ni religiosa, que asume la forma jurídica de asociación civil en el año 1991. Desde ese momento asumimos un fuerte compromiso con las personas y los grupos vulnerados en sus derechos y su dignidad.

Nos organizamos en cuatro grandes áreas de trabajo:
- Ciudadanía e Inclusión Social
- Ciudadanía e Inclusión Laboral
- Ciudadanía y Formación
- Ciudadanía y Géneros

En estas páginas pretendemos transmitir aquellos elementos fundamentales a la hora de integrar personal a nuestra organización, bien sean voluntario o rentado: visión, misión, objetivos fundacionales, identidad, valores, aspectos innovadores, políticas organizacionales, marcos teóricos, responsabilidad social empresarial.

1. Nuestra Visión:
Una sociedad justa, equitativa y solidaria, integrada por mujeres y hombres incluidos.


2. Nuestra Misión:
Contribuir al desarrollo humano integral, sustentable y sostenido y a la lucha contra la exclusión social en cualquiera de sus formas, defendiendo los derechos humanos de los grupos vulnerados y promoviendo valores humanistas: paz, justicia, igualdad, equidad, solidaridad y cooperación.


3. Nuestros Objetivos fundacionales .
- Desarrollar programas de prevención, promoción, tratamiento y rehabilitación orientados hacia la familia, priorizando a la niñez y la adolescencia.
- Desarrollar programas de estudio e investigación social.
- Contribuir a la difusión de estrategias que conlleven un potencial multiplicador para enfrentar y superar la pobreza mediante acciones coordinadas entre el Estado, el sector empresarial y las Organizaciones no Gubernamentales, promoviendo la participación social.
- Contribuir a la inclusión social de grupos en situación de exclusión.

En 2016 se agrega un quinto objetivo al Estatuto como requisito del MEC para trabajar en el marco del Sistema Nacional Integrado de Cuidados:
- Capacitar a personas para el Sistema Nacional Integrado de Cuidados, en sus diversas modalidades actuales o las que en un futuro se pudieran requerir.


4. Nuestra Identidad .
Las características que definen la identidad de Solidaridad, de acuerdo a los equipos educativos son:

- Trabajar desde la Educación Popular
- El compromiso de los equipos
- La solidaridad en las relaciones humanas
- Las oportunidades de capacitación permanente.
- La forma de organización interna.
- La participación tanto de los equipos educativos como de las personas participantes en los proyectos.
- La heterogeneidad o diversidad de saberes y experiencias de sus equipos.


5. Nuestros Valores :
Los valores impulsados desde Solidaridad, de acuerdo a los equipos educativos son:
- La formación, tanto de los equipos educativos como de las personas que participan de los proyectos.
- La Igualdad.
- La equidad.
- El compromiso.
- El respeto.
- El esfuerzo.
- La cooperación.
- La solidaridad.
- La Inclusión.


6. Nuestros aspectos innovadores:
- Trabajar desde la Educación Popular
- La opción por las personas excluidas
- La responsabilidad ambiental y el respeto por los animales
- La modalidad de intervenciones con los grupos familiares
- La sistematización y el aprendizaje
- Los valores que se promueven

7. Nuestras políticas organizacionales:
POLÍTICA DE TRANSPARENCIA
a) En Solidaridad son de acceso público:
- la visión,
- la misión,
- los valores promovidos,
- los objetivos fundacionales,
- el marco teórico conceptual, el marco político, el marco estratégico y el marco metodológico en que se inscriben nuestras prácticas educativas.
- el organigrama
- todos los miembros de la organización con sus cargos respectivos
- los balances financieros anuales
b) Se llevan actas de las diferentes reuniones: Unidad de Gestión Organizacional, Unidad Coordinadora de Proyectos, Comisión de Planificación Estratégica, reuniones de los diferentes equipos técnico educativos; quedando publicadas en el FORO organizacional.


POLÍTICA DE INFORMACIÓN
a) A la opinión pública:
- Página en Facebook: Asociación Civil Solidaridad
- Página Web: www.solidaridad.org.uy
b) A los organismos financiadores y donantes:
- Informes de gestión
- Informes financiero contables
c) A la interna de la organización:
- Foro Solidaridad (informaciones, comunicaciones de la dirección y de la administración, capacitaciones, diálogos en línea, consultas, documentos de trabajo, toda la información referida a los proyectos gestionados.
- Carteleras en la sede compartiendo la información organizacional.


POLÍTICA DE PARTICIPANCIÓN
a) Para todo el personal de Solidaridad:
- Foro Solidaridad en sus diferentes niveles sin acceso restringido.
- Reuniones de equipos técnico educativos periódicas (semanales o quincenales)
- Asamblea anual (con voz y voto todos los empleados y las empleadas que llevan más de dos años en la Planilla del MTSS, con voz y sin voto quienes llevan menos de dos años).
- Asambleas consultivas extraordinarias
- Acceso al gobierno de la organización a través de la integración de la Unidad de Gestión Organizacional. A saber: cuatro de los siete integrantes, que tengan más de tres años en Planilla del MTSS y que sean elegidos o elegidas mediante voto secreto por el resto de los empleados y empleadas con más de dos años en la Planilla de Trabajo del MTSS.
- Posibilidad de incidir en el gobierno de la organización


POLÍTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
a) Entendemos la diversidad como una fortaleza y un valor en nuestra organización.
b) No hacemos diferencia por situación económica, raza, sexo u orientación sexual. Estas características de la persona no determinada la contratación ni la permanencia en la organización, sino la capacidad y compromiso con la visión, misión, valores y objetivos organizacionales.


POLÍTICA DE CALIDAD EN LOS SERVICIOS OFRECIDOS
a) Trabajamos desde la perspectiva del derecho, enmarcando nuestras acciones en la Convenciones Internacionales y en la legislación nacional vigente.
b) Trabajamos con personas, iguales en dignidad y derechos que se encuentran transitando situaciones complejas (no son desempleados,

clasificadores, adictos, etc. Esas son situaciones de la persona y no las personas)
c) Estamos en proceso de implementar el Sistema de Gestión de Calidad (SGC) para obtener las certificaciones UNIT en las distintas áreas de la organización.
d) Se implementa la Encuesta de Satisfacción del Servicio tres veces en el año y otra cuando las diferentes personas egresan de los proyectos.


POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
Solidaridad cuenta con:
- Protocolo de llamado, selección y contratación de personal que está a disposición en el Foro y la Web.
- Reglamento de Trabajo que está a disposición de todo el personal en el Foro y la Web.
- Encuesta de indicadores de empleabilidad que se aplica tres veces en el año.
- Encuesta del Ser y el Sentir que se aplica tres veces en el año.
- Capacitación permanente mensual de forma gratuita para todo el personal.
- Investigación interna como factor de protección y transparencia en los procedimientos administrativos ante faltas del personal.
- Atención psicológica, a través de convenio con la Agrupación de Psicólogos de La Paz, Las Piedras, Progreso, de la Coordinadora de Psicólogos del Uruguay, tanto para el personal de Solidaridad como para sus familiares.
- Procedimiento humanizado en las desvinculaciones por la razón que sea.
- Procedimiento de acompañamiento al proceso jubilatorio y la posible vinculación con la organización una vez que éste se realiza, a través de asesorías, voluntariado, participación en eventos organizacionales.
- Generación de espacios cómodos y adecuados a la tarea, enmarcados en el derecho laboral y la salud ocupacional, realizándose consultorías a técnicos de dicha área.
- Flexibilidad horaria por motivos familiares y de estudio.


8. Marcos Teóricos
Solidaridad trabaja desde la Educación Popular tal como la entendía Paulo Freire; desde la Promoción Comunitaria tal como la concibe Natalio Kisnerman y Ezequiel Ander Egg; desde la construcción de Redes Sociales tal como lo expresa Elina Dabas; desde la Intervención en Crisis como la plantea Alfredo Moffatt (véase Documento Marco Institucional).


9. Responsabilidad Social Empresarial
En cuanto empresa, Solidaridad desarrolla varios proyectos de responsabilidad social empresarial vinculados al medio ambiente:
- Clasificación de residuos en la oficina y lugares donde se desarrollan los proyectos
- Ahorro energético
- Reutilización del papel de descarte
- Reutilización de las bolsas de nylon
- Reducción del consumo de plásticos
- Recolección de tapas plásticas de refrescos, para apoyar a rescatistas de animales de Las Piedras y alrededores, con alimentos para animales.
- Refugio para animales en situaciones complejas (accidentados, añosos, enfermos).

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